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<\/figure>\n\n\n\nEmbaucher son premier salari\u00e9 est une \u00e9tape importante pour une entreprise. Mais avec cette premi\u00e8re embauche arrivent aussi de nombreuses obligations : formalit\u00e9s, contrat de travail, sant\u00e9 au travail, documents obligatoires, int\u00e9gration du salari\u00e9, organisation interne\u2026 Ce guide s\u2019adresse aux dirigeants de TPE qui :<\/p>\n\n\n\n \u2705<\/mark> recrutent leur premier salari\u00e9 Vous y trouverez notamment :<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udccc un r\u00e9troplanning de la premi\u00e8re embauche \ud83d\udcc5 R\u00e9troplanning avant embauche, le jour J et apr\u00e8s<\/strong> – Les \u00e9tapes cl\u00e9s pour anticiper et r\u00e9ussir chaque moment important Le guide ne comprend pas la r\u00e9daction ou l\u2019adaptation de documents propres \u00e0 votre entreprise.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrat de travail, fiche de poste, avenant ou tout autre document personnalis\u00e9 n\u00e9cessitent une analyse de votre situation et font l\u2019objet d\u2019un accompagnement sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n Pour avancer en autonomie avec une m\u00e9thode claire et structur\u00e9e.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2713 Guide complet
Le Guide op\u00e9rationnel RH \u2014 Premier salari\u00e9<\/mark><\/strong> a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour vous aider \u00e0 avancer avec une m\u00e9thode claire, dans le bon ordre, et \u00e0 identifier les points \u00e0 s\u00e9curiser avant, pendant et apr\u00e8s l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n\u00c0 qui s\u2019adresse ce guide ?<\/h2>\n\n\n\n
\u2705 souhaitent v\u00e9rifier qu\u2019ils n\u2019ont oubli\u00e9 aucune \u00e9tape importante
\u2705 veulent disposer d\u2019une feuille de route claire
\u2705 pr\u00e9f\u00e8rent comprendre les obligations avant de d\u00e9cider ce qu\u2019ils peuvent g\u00e9rer seuls ou confier \u00e0 un professionnel<\/p>\n\n\n\nCe que contient le guide<\/h2>\n\n\n\n
\ud83d\udccc les d\u00e9marches \u00e0 effectuer avant l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9
\ud83d\udccc les points \u00e0 v\u00e9rifier concernant le contrat de travail
\ud83d\udccc les obligations du jour de l\u2019arriv\u00e9e
\ud83d\udccc les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 au travail
\ud83d\udccc les documents et informations \u00e0 tenir \u00e0 jour
\ud83d\udccc les principaux risques et sanctions \u00e0 conna\u00eetre
\ud83d\udccc les bonnes pratiques et ressources utiles<\/p>\n\n\n\nLe sommaire<\/h2>\n\n\n\n
\ud83e\udded Avant l\u2019embauche : ce qu\u2019il faut anticiper et pr\u00e9parer<\/strong> – Les v\u00e9rifications et pr\u00e9parations indispensables avant d\u2019accueillir un salari\u00e9
\ud83d\udcc2 Avant l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9 : les formalit\u00e9s et documents \u00e0 pr\u00e9voir<\/strong> – Les d\u00e9marches et documents \u00e0 pr\u00e9parer en amont pour s\u00e9curiser l\u2019embauche
\u270d\ufe0f Contrat de travail : les points \u00e0 s\u00e9curiser avant signature<\/strong> – Les \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 v\u00e9rifier pour s\u00e9curiser la relation de travail
\ud83d\udc4b Le jour de l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9 : accueillir, informer et int\u00e9grer<\/strong> – Les bonnes pratiques pour r\u00e9ussir l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9
\u2139\ufe0f Les informations obligatoires \u00e0 remettre au salari\u00e9<\/strong> – Les documents et informations devant \u00eatre transmis dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus
\ud83d\udccb Documents \u00e0 tenir \u00e0 jour et affichages obligatoires<\/strong> – Les documents, registres et informations \u00e0 mettre en place et \u00e0 actualiser
\u26a0\ufe0f Risques et sanctions en cas de non-respect des obligations<\/strong> – Les cons\u00e9quences possibles d\u2019un manquement et les moyens de les pr\u00e9venir
\ud83c\udfaf Bonnes pratiques et pilotage des obligations RH<\/strong> – Des rep\u00e8res simples pour organiser, suivre et s\u00e9curiser vos obligations dans la dur\u00e9e
\ud83d\udcde Ressources utiles et contacts cl\u00e9s<\/strong> – Les principaux outils, sites et interlocuteurs \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos obligations RH<\/p>\n\n\n\n\u00c0 savoir avant de choisir votre formule<\/h2>\n\n\n\n
Choisissez la formule qui vous correspond<\/h2>\n\n\n\n
Guide seul <\/h4>\n\n\n\n
\u2713 \u00c9tapes \u00e0 suivre
\u2713 Points de vigilance
\u2713 Rep\u00e8res juridiques
\u2713 Bonnes pratiques<\/p>\n\n\n\n