{"id":260,"date":"2026-07-22T10:41:26","date_gmt":"2026-07-22T08:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nexiorh.fr\/?page_id=260"},"modified":"2026-09-24T14:14:57","modified_gmt":"2026-09-24T12:14:57","slug":"audit-rh-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nexiorh.fr\/index.php\/audit-rh-3\/","title":{"rendered":"Audit RH"},"content":{"rendered":"\n
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Audit RH<\/mark><\/h1>\n\n\n\n

Savoir o\u00f9 vous en \u00eates. Identifier les risques. D\u00e9cider quoi faire ensuite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vos pratiques RH se sont construites au fil du temps, mais sont-elles toujours adapt\u00e9es \u00e0 votre organisation et suffisamment s\u00e9curis\u00e9es ?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019audit RH Nexio vous apporte un regard ext\u00e9rieur et exp\u00e9riment\u00e9 sur vos pratiques. L\u2019objectif : identifier ce qui fonctionne, rep\u00e9rer les points de vigilance et vous donner des priorit\u00e9s claires pour avancer.<\/p>\n\n\n\n

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Faire le point sur mes RH<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Quel audit correspond \u00e0 votre besoin ? <\/h2>\n\n\n\n

Trois niveaux d\u2019analyse, selon la profondeur dont vous avez besoin et la situation de votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Audit Flash RH<\/h3>\n\n\n\n

Le diagnostic rapide et cibl\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 journ\u00e9e sur site<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Id\u00e9al si vous souhaitez obtenir rapidement un regard ext\u00e9rieur sur vos pratiques RH et identifier les sujets \u00e0 traiter en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Diagnostic cibl\u00e9 de vos pratiques RH Identification des principaux points de vigilance Rep\u00e9rage des risques et non-conformit\u00e9s Priorisation des actions \u00e0 mener Recommandations op\u00e9rationnelles<\/p>\n\n\n\n

Pour faire rapidement le point et savoir par o\u00f9 commencer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Faire un point rapide<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Audit Expert RH<\/h3>\n\n\n\n

Le diagnostic complet et approfondi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3 journ\u00e9es sur site<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pour analyser plus en profondeur votre organisation RH, s\u00e9curiser vos pratiques et disposer d\u2019un v\u00e9ritable plan d\u2019actions.<\/p>\n\n\n\n

Analyse approfondie de vos pratiques RH V\u00e9rification de la conformit\u00e9 sociale et conventionnelle Identification des risques et points d\u2019am\u00e9lioration Analyse de votre organisation RH Restitution structur\u00e9e des constats Rapport \u00e9crit et pr\u00e9conisations Plan d\u2019actions prioris\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Pour s\u00e9curiser votre organisation et disposer d\u2019une feuille de route claire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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S\u00e9curiser mes pratiques<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Audit Premium RH<\/h3>\n\n\n\n

La vision RH \u00e0 360\u00b0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 journ\u00e9es sur site<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pour disposer d\u2019une vision globale de votre organisation RH, identifier vos principaux risques et d\u00e9finir clairement vos priorit\u00e9s d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n

Diagnostic RH \u00e0 360\u00b0 Analyse approfondie de l\u2019ensemble des pratiques Cartographie des risques Analyse de l\u2019organisation et du fonctionnement RH Identification des priorit\u00e9s strat\u00e9giques Rapport de direction d\u00e9taill\u00e9 Plan d\u2019actions op\u00e9rationnel Indicateurs de suivi et de pilotage Feuille de route RH \u00e0 moyen terme<\/p>\n\n\n\n

Pour structurer et piloter durablement votre fonction RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Structurer mes RH<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ce que j\u2019analyse pendant votre audit RH<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019objectif est de passer en revue les principaux sujets RH qui peuvent cr\u00e9er du risque, de la complexit\u00e9 ou des pertes de temps dans votre organisation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contrats & avenants<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifier que les documents correspondent bien aux situations r\u00e9ellement exerc\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Temps de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contr\u00f4ler les horaires, heures suppl\u00e9mentaires, temps partiel et organisation du travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Administration du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rep\u00e9rer les points de conformit\u00e9 et les pratiques \u00e0 s\u00e9curiser.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 & DUERP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifier vos obligations de pr\u00e9vention et la coh\u00e9rence de votre DUERP.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entretiens, formation & comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faire le point sur les entretiens, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le suivi des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Organisation RH & relations sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analyser vos pratiques, vos processus et votre organisation RH.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comment \u00e7a se passe ?<\/h2>\n\n\n\n

Une d\u00e9marche structur\u00e9e, de la pr\u00e9paration jusqu\u2019\u00e0 la restitution.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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1. Pr\u00e9paration<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00c9change avec le dirigeant, compr\u00e9hension de vos enjeux, d\u00e9finition du p\u00e9rim\u00e8tre et collecte des documents n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2. Intervention sur site<\/h5>\n\n\n\n

Analyse des pratiques, des documents et \u00e9changes avec les personnes concern\u00e9es selon le niveau d\u2019audit choisi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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3. Analyse et retraitement<\/h5>\n\n\n\n

\u00c9tude des constats et des informations recueillies, analyse des risques et pr\u00e9paration des pr\u00e9conisations.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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4. Restitution<\/h5>\n\n\n\n

Pr\u00e9sentation des constats, des priorit\u00e9s et remise des livrables pr\u00e9vus dans l\u2019audit choisi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats pour votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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1 <\/mark>
Moins de risques<\/h5>\n\n\n\n

Des pratiques RH mieux s\u00e9curis\u00e9es sur les plans juridique, social et organisationnel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2<\/mark>
Des priorit\u00e9s claires<\/h5>\n\n\n\n

Vous savez quels sujets traiter en premier et lesquels peuvent attendre.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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3<\/mark>
Un gain de temps<\/h5>\n\n\n\n

Vous disposez d\u2019une vision claire sans avoir \u00e0 tout analyser seul.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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4<\/mark>
Plus de conformit\u00e9 et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/h5>\n\n\n\n

Vous prenez vos d\u00e9cisions avec davantage de visibilit\u00e9 sur votre situation RH.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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5<\/mark>
Une organisation RH plus solide<\/h5>\n\n\n\n

Des pratiques plus structur\u00e9es et plus adapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vous ne savez pas quel audit choisir ?<\/h3>\n\n\n\n

Un premier \u00e9change permet de comprendre votre situation, vos priorit\u00e9s et le niveau d\u2019analyse r\u00e9ellement utile \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Confidentiel \u2022 Sans engagement \u2022 France enti\u00e8re<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Echanger sur ma situation<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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