{"id":34,"date":"2026-06-18T12:41:55","date_gmt":"2026-06-18T12:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/nexiorh.fr\/?page_id=34"},"modified":"2026-09-24T14:18:53","modified_gmt":"2026-09-24T12:18:53","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nexiorh.fr\/index.php\/a-propos\/","title":{"rendered":"A propos"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Une DRH de terrain aux c\u00f4t\u00e9s des dirigeants<\/h1>\n\n\n\n

Je suis Sophie Gaillard, fondatrice de Nexio RH. <\/strong>
Apr\u00e8s plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience en ressources humaines, dont plusieurs ann\u00e9es \u00e0 des fonctions de DRH et de RRH, j\u2019ai choisi de mettre mon expertise directement au service des dirigeants de TPE et PME.
J\u2019ai travaill\u00e9 dans des environnements tr\u00e8s diff\u00e9rents, au plus pr\u00e8s des \u00e9quipes comme des directions, avec des organisations allant jusqu\u2019\u00e0 1 400 salari\u00e9s et 5 filiales. Cette exp\u00e9rience m\u2019a appris qu\u2019une entreprise n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre grande pour avoir des enjeux RH complexes.
Un salari\u00e9 avec qui la situation se tend, une d\u00e9cision \u00e0 s\u00e9curiser, des obligations qui s\u2019accumulent, des pratiques \u00e0 structurer ou simplement le besoin d\u2019y voir plus clair : c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans ces moments-l\u00e0 que j\u2019interviens.
Avec Nexio RH, mon objectif est simple : vous apporter une expertise RH exp\u00e9riment\u00e9e, concr\u00e8te et accessible, sans avoir \u00e0 recruter un DRH en interne.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9changer sur ma situation<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mon parcours en quelques rep\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n
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20+<\/strong>
ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience RH<\/em>
Des fonctions op\u00e9rationnelles jusqu\u2019\u00e0 la DRH.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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1 400 salari\u00e9s \u2022 5 filiales<\/strong>
environnements multi-sites<\/em>
Une exp\u00e9rience de structures et d\u2019organisations complexes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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20+ conventions collectives<\/strong>
secteurs d\u2019activit\u00e9 vari\u00e9s<\/em>
Une expertise construite sur des r\u00e9alit\u00e9s d\u2019entreprise tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pourquoi j’ai cr\u00e9\u00e9 Nexio RH<\/h2>\n\n\n\n

J\u2019ai cr\u00e9\u00e9 Nexio RH \u00e0 partir d\u2019un constat simple : beaucoup de dirigeants de TPE et PME ont de vrais sujets RH \u00e0 g\u00e9rer, sans pour autant avoir besoin (ou la possibilit\u00e9) de recruter un DRH en interne.
Pourtant, les situations peuvent vite devenir complexes : un salari\u00e9 avec lequel \u00e7a se complique, une d\u00e9cision \u00e0 s\u00e9curiser, des obligations qui s\u2019accumulent, une organisation qui \u00e9volue ou simplement le besoin d\u2019y voir plus clair.
Mon objectif avec Nexio RH est de rendre accessible une expertise RH exp\u00e9riment\u00e9e, au bon moment et dans le bon format : ponctuellement pour r\u00e9soudre une situation pr\u00e9cise, ou dans la dur\u00e9e pour structurer et piloter les RH de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Vous n\u2019avez pas forc\u00e9ment besoin d\u2019un DRH \u00e0 temps plein.
Mais vous devez pouvoir compter sur une expertise RH lorsque vous en avez besoin.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ma fa\u00e7on de travailler<\/h2>\n\n\n\n
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Ecouter avant de conseiller<\/h3>\n\n\n\n

Comprendre votre entreprise, votre organisation et votre r\u00e9alit\u00e9 avant de proposer une solution.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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S\u00e9curiser sans compliquer<\/h3>\n\n\n\n

Vous donner un cadre clair pour prendre vos d\u00e9cisions RH sans ajouter inutilement de complexit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Proposer du concret<\/h3>\n\n\n\n

Des r\u00e9ponses applicables, des outils utiles et des solutions adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux du quotidien.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00catre pr\u00e9sente dans la dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Intervenir ponctuellement quand vous en avez besoin ou vous accompagner r\u00e9guli\u00e8rement lorsque vos RH n\u00e9cessitent un v\u00e9ritable suivi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ce que je peux vous apporter<\/h2>\n\n\n\n
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S\u00e9curiser vos d\u00e9cisions RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Droit du travail, situations individuelles, disciplinaire, obligations employeur : vous disposez d\u2019un regard exp\u00e9riment\u00e9 pour d\u00e9cider avec plus de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Structurer vos pratiques<\/h3>\n\n\n\n

Organisation RH, process, outils, conformit\u00e9, management : je vous aide \u00e0 mettre en place des pratiques adapt\u00e9es \u00e0 la taille et \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Piloter vos RH dans la dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque les besoins deviennent r\u00e9guliers, j\u2019interviens comme DRH \u00e0 temps partag\u00e9 pour vous apporter une fonction RH structur\u00e9e sans recruter en interne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrir mes solutions<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Et si on \u00e9changeait sur votre situation RH ?<\/h3>\n\n\n\n

Chaque entreprise est diff\u00e9rente. Un \u00e9change de 30 minutes suffit souvent pour comprendre votre besoin et voir comment je peux vous aider.<\/p>\n\n\n\n

Confidentiel \u2022 Sans engagement \u2022 France enti\u00e8re<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Prendre rendez-vous<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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