Procédures disciplinaires
Agir au bon moment, avec la bonne procédure
Une formation opérationnelle pour savoir réagir face à un comportement fautif, choisir la réponse adaptée et sécuriser chaque étape de la procédure disciplinaire.
📅 1 journée
🎯 Formation pratique
⏱️ 7 heures
💻 Présentiel / distanciel
Pourquoi cette formation ?
Un salarié adopte un comportement problématique… mais jusqu’où pouvez-vous aller et comment réagir ?
Cette formation est faite pour vous si vous vous demandez :
- S’agit-il d’un simple recadrage ou d’une situation disciplinaire ?
- Quelle sanction choisir sans aller trop loin ?
- Quels délais et quelles étapes dois-je respecter ?
- Comment sécuriser mes écrits et les éléments de preuve ?
L’objectif : vous donner une méthode claire pour analyser la situation, choisir la bonne réponse et sécuriser chaque étape.
À l’issue de la formation, vous serez capable de…
1. Identifier une situation disciplinaire
Distinguer erreur, insuffisance, recadrage et comportement fautif.
2. Choisir la réponse adaptée
Déterminer une réaction cohérente et proportionnée aux faits.
3. Conduire la procédure
Respecter les principales étapes et préparer l’entretien disciplinaire.
4. Sécuriser vos décisions
Formaliser les faits, conserver les éléments utiles et rédiger des écrits précis.
Le programme
Module 1
Identifier la situation
Objectif : distinguer management et disciplinaire.
-> Comportement fautif
-> Insuffisance ou erreur
-> Non-respect des consignes
-> Recadrage ou sanction
Mise en pratique : classer plusieurs situations et choisir la bonne approche.
Module 2
Choisir la réponse adaptée
Objectif : adopter une réaction proportionnée.
-> Rappel des règles
-> Avertissement et autres sanctions
-> Proportionnalité
-> Contexte et antécédents
Mise en pratique : déterminer la réponse adaptée à plusieurs situations.
Module 3
Conduire la procédure
Objectif : respecter les principales étapes.
-> Délais à respecter
-> Convocation et entretien
-> Notification de la décision
-> Calendrier de procédure
Mise en pratique : reconstituer les étapes d’une procédure disciplinaire.
Module 4
Sécuriser les preuves et les écrits
Objectif : fiabiliser ses décisions.
-> Éléments de preuve
-> Compte rendu et traçabilité
-> Rédaction de la sanction
-> Situations à risque
Mise en pratique : analyser un dossier et corriger un écrit disciplinaire.
Vous repartez avec des outils directement utilisables
Checklist « Procédure disciplinaire »
Trame de préparation d’entretien
Grille d’analyse des faits
Calendrier de procédure
Exemple d’écrit disciplinaire
Vous devez gérer une situation disciplinaire ?
Échangeons sur vos besoins et voyons comment cette formation peut vous aider à réagir avec méthode, sécuriser vos décisions et éviter les erreurs de procédure.
Confidentiel • Sans engagement • France entière