Passer le cap des 11 salariés
Anticiper et structurer ses nouvelles obligations RH
Une formation opérationnelle pour comprendre ce qui change à partir de 11 salariés, anticiper les nouvelles obligations et structurer son organisation RH.
📅 1 journée
🎯 Formation pratique
⏱️ 7 heures
💻 Présentiel / distanciel
Pourquoi cette formation ?
Votre entreprise approche ou dépasse 11 salariés… mais savez-vous vraiment ce que cela change ?
Cette formation est faite pour vous si vous vous demandez :
- À quel moment les nouvelles obligations liées au seuil de 11 salariés s’appliquent-elles ?
- Comment organiser les premières élections du CSE ?
- Quelles nouvelles règles dois-je intégrer dans mon organisation RH ?
- Comment anticiper ce seuil sans attendre d’être dans l’urgence ?
L’objectif : vous donner les bons repères pour anticiper le passage à 11 salariés et organiser les actions à mettre en place.
À l’issue de la formation, vous serez capable de…
1. Comprendre le franchissement du seuil
Calculer et suivre votre effectif et identifier les principales conséquences du passage à 11 salariés.
2. Mettre en place le CSE
Repérer les étapes essentielles et organiser les premières élections professionnelles.
3. Adapter votre organisation RH
Identifier les pratiques et obligations à faire évoluer lorsque l’entreprise grandit.
4. Construire votre feuille de route
Prioriser les actions et organiser les prochaines échéances de votre entreprise.
Le programme
Module 1
Comprendre le passage à 11 salariés
Objectif : identifier ce que change le franchissement du seuil.
-> Calcul et suivi de l’effectif
-> Salariés à prendre en compte
-> Principales obligations liées au seuil
-> Échéances à anticiper
Mise en pratique : calculer l’effectif d’une entreprise.
Module 2
Mettre en place le CSE
Objectif : organiser les premières élections professionnelles.
-> Déclenchement des élections
-> Information des salariés
->Calendrier et étapes du processus
-> Vote, résultats et formalités
Mise en pratique : construire un calendrier électoral.
Module 3
Faire fonctionner le CSE
Objectif : maîtriser les premiers repères du dialogue social.
-> Composition et mandats
-> Réunions et échanges
-> Réclamations des salariés
-> Moyens et rôle du CSE
Mise en pratique : analyser des situations courantes avec le CSE.
Module 4
Structurer son organisation RH
Objectif : adapter ses pratiques à une entreprise qui grandit.
-> Santé, sécurité et DUERP
-> Suivi administratif des salariés
-> Organisation des échéances RH
-> Priorités et prochaines étapes
Mise en pratique : construire sa feuille de route « 11 salariés ».
Vous repartez avec des outils directement utilisables
Checklist « Passage à 11 salariés »
Trame de suivi de l’effectif
Calendrier simplifié des élections CSE
Feuille de route personnalisée
Tableau de suivi des échéances RH
Votre entreprise approche des 11 salariés ?
Échangeons sur votre situation et voyons comment cette formation peut vous aider à anticiper les nouvelles obligations et structurer votre organisation RH.
Confidentiel • Sans engagement • France entière