Une DRH de terrain aux côtés des dirigeants
Je suis Sophie Gaillard, fondatrice de Nexio RH.
Après plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années à des fonctions de DRH et de RRH, j’ai choisi de mettre mon expertise directement au service des dirigeants de TPE et PME.
J’ai travaillé dans des environnements très différents, au plus près des équipes comme des directions, avec des organisations allant jusqu’à 1 400 salariés et 5 filiales. Cette expérience m’a appris qu’une entreprise n’a pas besoin d’être grande pour avoir des enjeux RH complexes.
Un salarié avec qui la situation se tend, une décision à sécuriser, des obligations qui s’accumulent, des pratiques à structurer ou simplement le besoin d’y voir plus clair : c’est précisément dans ces moments-là que j’interviens.
Avec Nexio RH, mon objectif est simple : vous apporter une expertise RH expérimentée, concrète et accessible, sans avoir à recruter un DRH en interne.
Mon parcours en quelques repères
20+
années d’expérience RH
Des fonctions opérationnelles jusqu’à la DRH.
1 400 salariés • 5 filiales
environnements multi-sites
Une expérience de structures et d’organisations complexes.
20+ conventions collectives
secteurs d’activité variés
Une expertise construite sur des réalités d’entreprise très différentes.
Pourquoi j’ai créé Nexio RH
J’ai créé Nexio RH à partir d’un constat simple : beaucoup de dirigeants de TPE et PME ont de vrais sujets RH à gérer, sans pour autant avoir besoin (ou la possibilité) de recruter un DRH en interne.
Pourtant, les situations peuvent vite devenir complexes : un salarié avec lequel ça se complique, une décision à sécuriser, des obligations qui s’accumulent, une organisation qui évolue ou simplement le besoin d’y voir plus clair.
Mon objectif avec Nexio RH est de rendre accessible une expertise RH expérimentée, au bon moment et dans le bon format : ponctuellement pour résoudre une situation précise, ou dans la durée pour structurer et piloter les RH de l’entreprise.
Vous n’avez pas forcément besoin d’un DRH à temps plein.
Mais vous devez pouvoir compter sur une expertise RH lorsque vous en avez besoin.
Ma façon de travailler
Ecouter avant de conseiller
Comprendre votre entreprise, votre organisation et votre réalité avant de proposer une solution.
Sécuriser sans compliquer
Vous donner un cadre clair pour prendre vos décisions RH sans ajouter inutilement de complexité.
Proposer du concret
Des réponses applicables, des outils utiles et des solutions adaptées à vos enjeux du quotidien.
Être présente dans la durée
Intervenir ponctuellement quand vous en avez besoin ou vous accompagner régulièrement lorsque vos RH nécessitent un véritable suivi.
Ce que je peux vous apporter
Sécuriser vos décisions RH
Droit du travail, situations individuelles, disciplinaire, obligations employeur : vous disposez d’un regard expérimenté pour décider avec plus de sécurité.
Structurer vos pratiques
Organisation RH, process, outils, conformité, management : je vous aide à mettre en place des pratiques adaptées à la taille et à la réalité de votre entreprise.
Piloter vos RH dans la durée
Lorsque les besoins deviennent réguliers, j’interviens comme DRH à temps partagé pour vous apporter une fonction RH structurée sans recruter en interne.
Et si on échangeait sur votre situation RH ?
Chaque entreprise est différente. Un échange de 30 minutes suffit souvent pour comprendre votre besoin et voir comment je peux vous aider.
Confidentiel • Sans engagement • France entière