Premier Salarié
Recruter, intégrer et sécuriser ses premières obligations employeur
Une formation opérationnelle pour passer du statut de dirigeant seul à celui d’employeur, avec les bons réflexes RH dès le départ.
📅 1 journée
🎯 Formation pratique
⏱️ 7 heures
💻 Présentiel / distanciel
Pourquoi cette formation ?
Vous allez recruter votre premier salarié et vous ne savez pas forcément par où commencer ?
- Quelles démarches réaliser avant l’arrivée du salarié ?
- Comment sécuriser le contrat et les premières obligations employeur ?
- Quelles règles connaître pour gérer le quotidien ?
- Quels documents et outils mettre en place dès le départ ?
L’objectif : vous donner les bons réflexes dès la première embauche, sans vous noyer dans la réglementation.
À l’issue de la formation, vous serez capable de…
1. Préparer et sécuriser votre première embauche
Clarifier votre besoin, choisir le cadre adapté et identifier les principaux points de vigilance.
2. Organiser l’arrivée de votre salarié
Anticiper les démarches essentielles et poser les bons repères dès son intégration.
3. Adopter les premiers réflexes d’employeur
Gérer plus sereinement les principales obligations liées au quotidien du salarié.
4. Structurer simplement votre suivi RH
Identifier vos priorités, suivre vos échéances et disposer d’une feuille de route claire.
Le programme
Module 1
Préparer et sécuriser sa première embauche
Objectif : partir sur de bonnes bases avant de recruter.
Clarifier le besoin et définir le poste
Identifier le cadre d’embauche adapté
Repérer les principaux points de vigilance avant de s’engager
Sécuriser les différentes étapes du recrutement
Mise en pratique : travailler à partir d’une situation concrète de recrutement.
Module 2
Réussir l’arrivée de son premier salarié
Objectif : organiser une intégration claire et sécurisée.
Préparer les démarches et documents indispensables
Organiser l’arrivée du salarié
Poser les bons repères dès le premier jour
Suivre les premières semaines et la période d’intégration
Mise en pratique : construire sa checklist d’arrivée.
Module 3
Acquérir les premiers réflexes d’employeur
Objectif : savoir gérer les principales situations du quotidien.
Comprendre les repères essentiels liés au temps de travail et aux absences
Organiser le suivi administratif du salarié
Identifier ses premières obligations en santé et sécurité
Savoir repérer une situation nécessitant une vigilance particulière
Mise en pratique : analyse de situations courantes rencontrées par un employeur.
Module 4
Structurer son organisation RH
Objectif : repartir avec une méthode simple pour piloter ses premières obligations.
Faire le point sur ce qui est déjà en place
Identifier les priorités et les échéances à suivre
Mettre en place des outils simples de suivi
Construire sa feuille de route employeur
Mise en pratique : élaboration de sa feuille de route personnalisée
Vous repartez avec des outils directement utilisables
Checklist « Première embauche »
Checklist d’intégration
Checklist d’intégration
Outil simple de suivi RH
Repères pratiques
Feuille de route personnalisée
Vous envisagez de recruter votre premier salarié ?
Échangeons sur votre situation et voyons comment organiser cette formation selon vos besoins.
Confidentiel • Sans engagement • France entière