Formation RH
Développer les compétences, sécuriser les pratiques et faire grandir vos équipes.
Vos managers, vos équipes ou vos représentants du personnel ont besoin de maîtriser davantage certains sujets RH ?
Je conçois et j’anime des formations concrètes, directement liées aux situations rencontrées dans l’entreprise. L’objectif : rendre les participants plus autonomes, sécuriser leurs pratiques et leur donner des outils qu’ils pourront réellement utiliser au quotidien.
Sur quels sujets puis-je vous former ?
Droit du travail
Comprendre les règles essentielles pour prendre les bonnes décisions et sécuriser les pratiques au quotidien.
Exemples : contrats de travail, temps de travail, absences, congés, rupture du contrat, obligations de l’employeur.
Relations sociales & CSE
Donner aux élus et aux dirigeants les clés pour comprendre le fonctionnement du dialogue social et exercer leur rôle efficacement.
Exemples : fonctionnement du CSE, consultations, réunions, rôle des élus, négociation collective.
Management & gestion des équipes
Aider les managers à mieux accompagner leurs équipes et à gérer les situations du quotidien.
Exemples : conduire un entretien, déléguer, recadrer, gérer une situation difficile, motiver et engager.
Paie & administration du personnel
Comprendre les mécanismes essentiels pour mieux sécuriser la gestion administrative des salariés.
Exemples : absences et congés, éléments variables, bases de la paie, lecture et contrôle d’un bulletin.
Santé, sécurité & prévention
Faire le point sur les entretiens, le développement des compétences et le suivi des salariés.
Exemples : DUERP, prévention des risques, santé-sécurité, RPS, analyse des accidents du travail.
Formations RH sur mesure
Un besoin plus spécifique ? La formation peut être construite autour d’une problématique précise rencontrée dans votre entreprise.
Des formations adaptées à votre entreprise
1. Nous définissons ensemble votre besoin
Nous échangeons sur les participants, leurs fonctions, leurs connaissances et les situations qu’ils rencontrent réellement.
2. Je construis la formation
Le contenu est adapté à vos objectifs, à votre secteur d’activité et au niveau des participants.
3. La formation est animée de façon pragmatique
Cas pratiques, échanges, situations terrain et outils directement utilisables rythment la formation.
4. Les participants repartent avec des repères clairs
L’objectif n’est pas seulement de transmettre de la théorie, mais de permettre une application concrète dans l’entreprise.
Vous avez un besoin de formation RH ?
Expliquez-moi votre situation, les personnes concernées et ce que vous souhaitez leur permettre de mieux maîtriser. Nous définirons ensemble le contenu et le format les plus adaptés.
Sur mesure • Présentiel ou distanciel • France entière