Guide opérationnel RH — Entretien de parcours professionnel

Préparer les entretiens, respecter les nouvelles obligations et en faire un véritable outil de parcours professionnel.

Depuis fin 2025, l’ancien entretien professionnel a évolué pour devenir l’entretien de parcours professionnel.
Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation. Il doit permettre d’aborder les compétences du salarié, son parcours, ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution et les perspectives professionnelles qui peuvent s’ouvrir à lui.
Le Guide opérationnel RH — Entretien de parcours professionnel a été conçu pour vous aider à comprendre le nouveau cadre, préparer les entretiens et structurer leur suivi dans l’entreprise.

À qui s’adresse ce guide ?

Ce guide s’adresse :

👥 aux dirigeants et managers qui doivent organiser les entretiens de parcours professionnel
📅 aux entreprises qui souhaitent structurer leur calendrier et leurs échéances
💬 à ceux qui veulent savoir quels sujets doivent réellement être abordés
🎯 aux entreprises qui souhaitent mieux exploiter les entretiens pour anticiper les évolutions professionnelles
⚖️ aux dirigeants qui veulent sécuriser leurs pratiques au regard des nouvelles règles

Ce que contient le guide

Vous y trouverez notamment :

📌 le nouveau cadre de l’entretien de parcours professionnel
📌 les principales échéances à connaître
📌 les situations dans lesquelles un entretien doit être proposé
📌 les sujets à préparer et à aborder avec le salarié
📌 la distinction entre entretien de parcours professionnel et entretien d’évaluation
📌 les points de vigilance concernant la traçabilité et le document remis au salarié
📌 l’état des lieux récapitulatif du parcours
📌 les entretiens spécifiques liés à certaines étapes de la carrière
📌 les principaux risques et erreurs à éviter
📌 les bonnes pratiques et ressources utiles

Le sommaire

🧭 Entretien de parcours professionnel : comprendre le nouveau cadre – Identifier ce qui a changé et les objectifs désormais associés à cet entretien
📅 Quand organiser les entretiens ? – Repérer les différentes échéances et situations nécessitant l’organisation d’un entretien
💬 Quels sujets doivent être abordés ? – Préparer les grandes thématiques à traiter avec le salarié pendant l’échange
🎯 Entretien de parcours professionnel ou entretien annuel : ne pas les confondre – Comprendre la différence entre l’évolution professionnelle du salarié et l’évaluation de son travail
📝 Préparer et conduire l’entretien – Structurer l’échange, recueillir les informations utiles et assurer un suivi cohérent
📄 Formaliser et conserver la trace de l’entretien – Identifier les éléments à formaliser à l’issue de l’entretien et les documents à remettre au salarié
🔄 Situations particulières et retours d’absence – Repérer les situations dans lesquelles un entretien doit être proposé à l’occasion d’une reprise d’activité
📊 État des lieux du parcours professionnel – Comprendre l’objectif du bilan périodique et les éléments à examiner à cette occasion
🩺 Mi-carrière et maintien dans l’emploi – Identifier les sujets spécifiques à aborder lorsque l’entretien intervient autour de certaines étapes de la carrière
⚠️ Risques et erreurs à éviter – Identifier les oublis ou pratiques susceptibles de fragiliser le dispositif dans l’entreprise
🎯 Bonnes pratiques pour exploiter réellement les entretiens – Transformer les échanges en actions concrètes sur les compétences, la formation et les parcours
📚 Ressources utiles et contacts clés – Retrouver les principales sources et interlocuteurs utiles

À savoir avant de choisir votre formule

Le guide apporte une méthode, des repères et des points de vigilance.

Il ne comprend pas la création ou l’adaptation de vos supports d’entretien, trames, grilles de suivi ou documents propres à votre entreprise. Ces prestations font l’objet d’un accompagnement spécifique.

Choisissez la formule qui vous correspond