Audit RH
Savoir où vous en êtes. Identifier les risques. Décider quoi faire ensuite.
Vos pratiques RH se sont construites au fil du temps, mais sont-elles toujours adaptées à votre organisation et suffisamment sécurisées ?
L’audit RH Nexio vous apporte un regard extérieur et expérimenté sur vos pratiques. L’objectif : identifier ce qui fonctionne, repérer les points de vigilance et vous donner des priorités claires pour avancer.
Quel audit correspond à votre besoin ?
Trois niveaux d’analyse, selon la profondeur dont vous avez besoin et la situation de votre entreprise.
Audit Flash RH
Le diagnostic rapide et ciblé
1 journée sur site
Idéal si vous souhaitez obtenir rapidement un regard extérieur sur vos pratiques RH et identifier les sujets à traiter en priorité.
Diagnostic ciblé de vos pratiques RH Identification des principaux points de vigilance Repérage des risques et non-conformités Priorisation des actions à mener Recommandations opérationnelles
Pour faire rapidement le point et savoir par où commencer.
Audit Expert RH
Le diagnostic complet et approfondi
3 journées sur site
Pour analyser plus en profondeur votre organisation RH, sécuriser vos pratiques et disposer d’un véritable plan d’actions.
Analyse approfondie de vos pratiques RH Vérification de la conformité sociale et conventionnelle Identification des risques et points d’amélioration Analyse de votre organisation RH Restitution structurée des constats Rapport écrit et préconisations Plan d’actions priorisé
Pour sécuriser votre organisation et disposer d’une feuille de route claire.
Audit Premium RH
La vision RH à 360°
5 journées sur site
Pour disposer d’une vision globale de votre organisation RH, identifier vos principaux risques et définir clairement vos priorités d’action.
Diagnostic RH à 360° Analyse approfondie de l’ensemble des pratiques Cartographie des risques Analyse de l’organisation et du fonctionnement RH Identification des priorités stratégiques Rapport de direction détaillé Plan d’actions opérationnel Indicateurs de suivi et de pilotage Feuille de route RH à moyen terme
Pour structurer et piloter durablement votre fonction RH.
Ce que j’analyse pendant votre audit RH
L’objectif est de passer en revue les principaux sujets RH qui peuvent créer du risque, de la complexité ou des pertes de temps dans votre organisation.
Contrats & avenants
Vérifier que les documents correspondent bien aux situations réellement exercées.
Temps de travail
Contrôler les horaires, heures supplémentaires, temps partiel et organisation du travail.
Administration du personnel
Repérer les points de conformité et les pratiques à sécuriser.
Santé, sécurité & DUERP
Vérifier vos obligations de prévention et la cohérence de votre DUERP.
Entretiens, formation & compétences
Faire le point sur les entretiens, le développement des compétences et le suivi des salariés.
Organisation RH & relations sociales
Analyser vos pratiques, vos processus et votre organisation RH.
Comment ça se passe ?
Une démarche structurée, de la préparation jusqu’à la restitution.
1. Préparation
Échange avec le dirigeant, compréhension de vos enjeux, définition du périmètre et collecte des documents nécessaires.
2. Intervention sur site
Analyse des pratiques, des documents et échanges avec les personnes concernées selon le niveau d’audit choisi.
3. Analyse et retraitement
Étude des constats et des informations recueillies, analyse des risques et préparation des préconisations.
4. Restitution
Présentation des constats, des priorités et remise des livrables prévus dans l’audit choisi.
Les résultats pour votre entreprise
1
Moins de risques
Des pratiques RH mieux sécurisées sur les plans juridique, social et organisationnel.
2
Des priorités claires
Vous savez quels sujets traiter en premier et lesquels peuvent attendre.
3
Un gain de temps
Vous disposez d’une vision claire sans avoir à tout analyser seul.
4
Plus de conformité et de sérénité
Vous prenez vos décisions avec davantage de visibilité sur votre situation RH.
5
Une organisation RH plus solide
Des pratiques plus structurées et plus adaptées à la réalité de votre entreprise.
Vous ne savez pas quel audit choisir ?
Un premier échange permet de comprendre votre situation, vos priorités et le niveau d’analyse réellement utile à votre entreprise.
Confidentiel • Sans engagement • France entière