Diagnostic obligations RH

Faites le point en quelques minutes sur vos principales obligations RH et repérez celles qui méritent d’être vérifiées ou mises à jour.

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Téléphone

Si je vous demande aujourd’hui votre DUERP, est-il à jour et facilement accessible ? *

• Oui
• Non
• Je ne sais pas

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.

Votre registre unique du personnel est-il à jour pour l’ensemble de vos salariés ? *

• Oui
• Non
• Je sais pas

Êtes-vous sûr que les informations et affichages obligatoires destinés aux salariés sont à jour ? *

• Oui
• Non
• Partiellement

Tous vos salariés sont-ils bien rattachés au service de prévention et de santé au travail et suivis quand cela est nécessaire ? *

• Oui
• Non
• Partiellement

L’employeur doit organiser le suivi de santé à l’embauche, sous réserve des cas de dispense.

Votre mutuelle d’entreprise est-elle bien proposée à tous les salariés concernés et vos dispenses sont-elles tracées ? *

• Oui
• Non
• Je sais pas

Savez-vous si votre effectif vous impose aujourd’hui des obligations particulières : CSE, règlement intérieur, consultations… ? *

• Oui
• Non
• J’ai un doute

Par exemple, le règlement intérieur devient obligatoire à partir de 50 salariés lorsque les conditions de seuil sont réunies

Quand une règle RH change, avez-vous quelqu’un qui vérifie concrètement ce que cela change pour votre entreprise ?

• Oui
• Non
• Pas systématiquement

Aujourd’hui, quel est votre niveau de confiance dans votre conformité RH ? *

• Très serein
• Plutôt serein
• J’ai quelques doutes

Y a-t-il une obligation RH ou un document sur lequel vous avez actuellement un doute ?

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