Diagnostic entretien de parcours professionnel

Faites le point en quelques minutes sur l’organisation et le suivi de vos entretiens de parcours professionnel, et repérez les situations qui méritent d’être vérifiées ou anticipées.
Le cadre légal actuel prévoit notamment un premier entretien au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans.

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Prénom

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Entreprise

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Téléphone

Savez-vous quels salariés doivent bénéficier prochainement d’un entretien de parcours professionnel ? *

• Oui
• En partie
• Non

Les nouveaux salariés sont-ils informés et leur premier entretien est-il organisé dans l’année suivant leur embauche ? *

• Oui
• Non
• Pas systématiquement

Disposez-vous d’un suivi permettant de respecter la périodicité des entretiens pour chaque salarié ? *

• Oui
• Non
• Partiellement

La périodicité légale de principe est de 4 ans, sous réserve notamment des modalités conventionnelles permises par le Code du travail.

Vos entretiens abordent-ils réellement le parcours, les compétences, les besoins de formation et les souhaits d’évolution du salarié ? *

• Oui
• Non
• Partiellement

Ce sont des thèmes expressément prévus par l’article L.6315-1

Les entretiens sont-ils bien distincts de l’entretien annuel d’évaluation du travail ? *

• Oui
• Non
• Ils sont réalisés en même temps

au salariés identifié

Après chaque entretien, un document écrit est-il établi et remis au salarié ? *

• Oui
• Non
• Pas systématiquement

Avez-vous identifié les salariés concernés par l’état des lieux récapitulatif de leur parcours professionnel ? *

• Oui
• Non
• Partiellement

Pensez-vous aux entretiens spécifiques liés à certaines situations : retour de certaines absences, visite médicale de mi-carrière ou approche des 60 ans ? *

• Oui
• Non
• Pas toujours

Le régime actuel prévoit notamment un entretien dans certaines hypothèses de reprise si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 mois précédents, un entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, ainsi que des thèmes spécifiques lors du premier entretien dans les 2 années précédant les 60 ans.

Y a-t-il un salarié ou une situation particulière pour laquelle vous avez actuellement un doute ?

Quelques lignes suffisent pour me donner le contexte.

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